Трудовые споры

Трудовые споры представляют собой неурегулированные конфликты между работником и работодателем, которые связаны с вопросами применения трудового законодательства, а также с установлением и изменением новых условий труда. Стоит отметить, что согласно действующему в настоящее время Трудовому Кодексу РФ различают коллективные и индивидуальные трудовые споры. В качестве участников (субъектов) коллективных споров выступает группа работников или их представители, а индивидуальных – отдельные работники. Как правило, при возникновении таких конфликтов требуются юридическая помощь и консультации по трудовым спорам, которые может осуществить компетентный в вопросах трудового законодательства юрист.

Индивидуальные трудовые споры могут решаться в судебном порядке или в досудебных инстанциях. При этом в юридической практике «Юридического партнерства Лавриненко» наиболее часто встречаются споры по вопросам заключения и изменения трудового договора, а также применению его норм (гл. 10-14 ТК РФ). Наша компания способна обеспечить квалифицированную помощь юриста в решении трудовых споров в Москве и других городах России.

Как работникам, так и работодателям важно знать, что трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый между работодателем и работником, в соответствии с которым между ними возникают определенные отношения, регулируемые трудовым законодательством. В роли работодателя может выступать физическое или юридическое лицо, включая филиалы и представительства юридических лиц. При этом в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные условия, выделенные в Трудовом Кодексе РФ:

- наименование сторон (работника и работодателя).
- сведения о документах, удостоверяющих личность или подтверждающих наличие соответствующих полномочий. Для работодателя, например, - сведения о документах, подтверждающих полномочия генерального директора организации или руководителя филиала юридического лица.
- дата и место заключения данного трудового договора.
- конкретные трудовые обязанности и место работы.
- дата начала исполнения работником своих трудовых обязанностей. Кроме того, при заключении срочного договора следует обязательно указывать срок его действия.
- условия оплаты труда, включая все премии, доплаты и другие поощрения.
- условия, касающиеся обязательного социального страхования работника. Согласно прописанным условиям работнику в случае необходимости будут выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

К составлению трудового договора необходимо отнестись серьезно и работодателю, и работнику, поскольку недобросовестное исполнение одной из сторон своих обязанностей может повлечь судебные разбирательства. С точки зрения буквы закона, чтобы осуществить правильное разрешение трудовых споров, адвокат истца должен доказать виновность ответчика. Для этого необходимо определить, какой пункт трудового соглашения был нарушен. Именно поэтому устная договоренность согласно закону не является основанием для выполнения стороной своих обязательств, и доказать, что такая договоренность имела место быть, практически невозможно.

В то же время в Трудовом Кодексе РФ не указано, что трудовое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. При этом закон гласит, что если письменный договор не был заключен, а работник был допущен к выполнению своих трудовых обязанностей, то на такого работника распространяются все положения трудового законодательства. Работник в данном случае является полноценным субъектом или участником трудовых отношений.

В случае возникновения конфликтов консультация по трудовым спорам у квалифицированных юристов может прояснить ситуацию и помочь найти компромиссное решение, не прибегая к судебному разбирательству. Как показывает практика, работнику без правильно оформленного трудового договора трудно добиться всех положенных ему выплат даже через суд. Именно поэтому своевременная консультация по вопросам трудового права поможет избежать возможных конфликтов между работником и работодателем.